为树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，我企业培训部根据2012年的企业在职员工培训需求问卷调查结果，并结合企业人才库的要求，“以员工需求为导向、以培养员工为中心、以企业发展为本位”，将开展在职员工需求培训计划的工作。培训内容含概了：《职业发展与规划》、《团队管理与技巧》、《压力管理》、《情绪管理》、《团队建设》、《人际关系》、《贵州风情学问》共7项。并且实施“三层”培训，即专业培训人员培训、管理人员培训、特邀人员培训，调动和发挥各部门管理人员个人学习、能力提升的积极性，力求把我企业员工的综合素质提升到一个新的水平。

积极营造有利于员工培训的良好环境、为员工打造步向成功的平台是企业的企业学问精神。在今后的工作中，培训部将力争让员工把在培训课上学到的理论常识切实运用到实际工作中去，塑造一支学习型、服务型、创新型的高素质员工队伍！